¿Qué opinan los empresarios de la experiencia internacional?

Las personas que han disfrutado de la experiencia de estudiar o vivir en el extranjero, suelen ser seleccionadas para trabajos con mayor rapidez y percibir un salario más alto en comparación de quienes carecen de este tipo de vivencias.

Las destrezas que podemos trasladar después de vivir fuera de nuestro país, como comunicar efectivamente y solventar dificultades, particularmente interesan a las empresas en estos tiempos.

Ya sea que hayas ido al extranjero por un año sabático, de prácticas, con motivo de una experiencia de voluntariado o para realizar estudios superiores, siempre será difícil comunicarle a un futuro empleador las valiosas lecciones aprendidas y habilidades adquiridas. Además, provocado por esta circunstancia, sobresale la pregunta más importante; ¿cómo calificarán mi experiencia en el extranjero? ¿Reducirá mi empleabilidad haber llevado a cabo algo no convencional? Y, finalmente, ¿cómo puedo utilizar la percepción de dicha experiencia internacional para venderme de manera aún más persuasiva?

Aunque puede variar en detalles, en general, los empresarios ven como positiva la vivencia internacional. En efecto, algunas competencias ellas adquiridas pueden transferirse al entorno laboral y de este modo resultar beneficioso para todos. Sin embargo, es crucial comprender de manera exacta a qué aspiran las empresas en potenciales cargos y aprender a resaltar y destacar esa experiencia propia en sus preferencias y necesidades para así tener mayores posibilidades de lograr los puestos soñados.

La percepción de los líderes empresariales acerca de la experiencia internacional.

Indudablemente, aquellos que han viajado al extranjero podrían nombrar incontables beneficios notables obtenidos. Este tiempo de desarrollo personal es maravilloso; sin embargo, ¿es capaz de contribuir en tu salida laboral?

De acuerdo con las investigaciones, uno de cada cuatro empleadores considera la experiencia internacional como factor determinante al momento de contratar personal, según el reporte Employer Insights 2020 de QS. 

Los empleadores que se enfocan en contratrar empleados con experiencia en el exterior están más satisfechos con su desempeño según una investigación conducida por QS en 2018 llamado “La brecha global de competencias en el siglo XXI”. Adicionalmente, otro estudio realizado por IIE en 2017 llamado “The Impact of Study Abroad on 21st Century Skills & Career Prospects in the United States” indicó que el 73% de los entrevistados habían conversado sobre sus experiencias de estudios en el extranjero en sus entrevistas y más de 50% creen que influenció en su oferta laboral.

Los empleadores están interesados en tu experiencia internacional. Si has trabajado, estudiado o hecho prácticas en otro país, mencionarlo en tu currículum y carta de presentación puede ser beneficioso para obtener tu próximo empleo.

¿Qué tan importante es la experiencia internacional para los empresarios?

 Si bien cualquier experiencia en el extranjero puede mejorar tu perfil en una entrevista de trabajo, hay algunos tipos de experiencias que pueden hacer que te destaces más. Según un estudio realizado por la Asociación Nacional de Universidades y Empresas (NACE) llamado Perspectivas Laborales 2022, los empresarios encuestados opinan que estudiar en el extranjero no influye mucho en sus decisiones de contratación, pero las pasantías tienen un gran impacto. Aunque los estudios en el extranjero no sean tan apreciados, pueden mejorar la autoestima de los estudiantes al aumentar su confianza en sus habilidades adquiridas en el extranjero. Las habilidades como la capacidad de adaptabilidad, la competencia en habilidades lingüísticas y la comunicación intercultural, que se consiguen durante los estudios realizados en el extranjero, son de gran valor para los empleadores en el mundo laboral.

Para varios empresarios, la experiencia internacional tiene su parte mala también. Una investigación mostró que los empleadores a veces ven los programas de estudios en el extranjero como turismo, en vez de una oportunidad para desarrollar habilidades académicas internacionales. Además, el informe avisó que los estudiantes suelen tener problemas para mostrar el valor de su experiencia durante entrevistas laborales, lo que podría disuadir a los empresarios en su búsqueda por contratar.

CIMO y Demos Helsinki llevaron a cabo una investigación que respaldó los hallazgos anteriores. Se concluyó que los jóvenes necesitan guía para asegurarse de que las habilidades que adquieren en el extranjero sean fáciles de ver y significativas para los empleadores. Al mismo tiempo, los empleadores necesitan un mayor entendimiento sobre la relevancia de las competencias que se adquieren en el extranjero para su fuerza de trabajo.

En esencia, simplemente haber viajado al extranjero no es suficiente. Los empleadores buscan una comunicación reflexiva y convincente sobre lo que este viaje ha significado para ti, cómo este te ha ayudado a progresar como individuo y en tu carrera profesional. Evaluar y explicar cómo esta experiencia te beneficia es crucial y una oportunidad que muchos candidatos pasan por alto al solicitar empleos.

Cuando tengas que explicarle a un empleador los beneficios de tener experiencia internacional, es importante que tengas una defensa sólida. Aquí te presentamos algunos consejos para que puedas fortalecer tus respuestas durante la entrevista.

1.  Es importante que resaltes la relevancia de tu experiencia: la elección del lugar en donde estuviste hablando de la seriedad y habilidades que tienes en el campo que elegiste.
2. Asegúrate de resaltar tus logros: no hace falta que un gerente te pida información sobre tu experiencia en el exterior. Si encuentras una oportunidad para mencionarla en una charla, comentala.
3. Es recomendable considerar qué habilidades duras y blandas buscan los empleadores en los candidatos y ver cuáles pudiste haber adquirido durante el intercambio.